「あかゆなHR Office」のホームページにお越しいただきまして
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社会保険労務士、キャリアコンサルタントの一ノ瀬史子です。
社会保険労務士は、健康保険や年金の専門家として知られていますが、人事労務の専門家であるという認知はまだまだなされておりません。しかし、企業の経営にとって本当に役立つ社会保険労務士というのは、企業の経営を見つめ、そこから人材の活性化や制度構築の最適化を示す、また、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案し、リスクを回避するコンサルタントです。
人事労務の専門家として、「中小企業の成長発展に、人の面から貢献したい」という思いのもと、当Officeを立ち上げました。
「この会社で働いてよかった」と言われる「安心して働ける環境作り」「納得して仕事に取り組める人事制度作り」「最低限の法令遵守からやる気の出る仕組み作り」によって、社員の方の高い意欲を導き、貴社の成長発展をサポートすることを目的としたOfficeです。
プロフィール
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定期健康診断（以下、「健康診断」という）を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の費用や受診した時間の取扱い、健康診断の受診後に有所見となった場合の取扱いなどについて、会社が適切に対応ができていないケースを見かけます。そこで今回は、健康診断にまつわる様々な疑問についてとり上げます。>> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最低賃金を確認する方法をとり上げます。>> 本文へ |
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今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げとなりますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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nlb1575.pdf
